高卒採用の二次募集は、一次採用で満足のいく採用ができなかった企業が行うものというイメージがありますが、実は積極的に活用することによって大きな成果が得られる絶好のチャンスなのです。今回は、二次募集が持つ魅力について解説します。

専門学校卒の新卒者の採用を未実施・未検討の場合、自社の採用活動に取り入れることで、求める人材との出会いや人材不足解消を叶えることができるかもしれません。今回は、専門学校卒者の採用に関する基礎知識とメリット・デメリットについてお話します。

売り手市場による採用難の昨今、PR活動や募集・選考の実施、先々の採用計画の立案など、採用担当者は年間を通して採用活動に追われがちです。今回は、強力なサポートでありながら後回しになりがちな採用ツールの準備のタイミングについて解説します。

福島労働局より公表された令和６年３月卒の高卒求人・求職者に関する資料を基に、福島県内の高卒採用・就職の動向についてまとめました。

求職者へ配布して手軽に自社のPRができる採用パンフレットは、入れ込むコンテンツ次第で、他社に差をつけ効果的に訴求できるとても強力な採用ツールとなります。今回は、採用パンフレット作成の際におすすめのコンテンツ７選を紹介します。

社内教育は、企業の目標達成や成長のための大切な取り組みの一つです。今回は、なぜ社内教育に取り組む必要があるのか、その目的や実施方法について詳しくお話します。

多くの企業が新人育成の手法として取り入れているOJTですが、育成の成果を挙げるには押さえるべきポイントがあるのです。今回は、OJTを実施する目的や成功させるためのポイントについて解説します。

高卒就職者は、どのようなことの重きを置いて就職活動をしでいるのでしょうか？高校生が応募したくなる企業の特徴とは？現役の進路指導の先生を招いて、高卒採用に参入する企業が抱く様々な疑問にお答えいただきました。

高卒採用は中小企業が多く参入しているイメージがあるかもしれませんが、実は、大手企業の参入も増えてきているのです。今回は、ここ数年の大手企業参入の推移をデータで見ると共に、大手の中でも特に高卒採用に積極的な業界についてお話します。