去る2026年2月12日、福島県初の体験型合同企業説明会「COURSE EXPO」を開催いたしました。46社の企業と高校生約350名が参加し、満足度88.6％、高校生の進路意識にも前向きな変化が見られた当日の様子をご紹介します。

小売業は人手不足が続き、従来の採用方法では応募が集まりにくくなっており、採用の見直しに迫られる企業は少なくありません。今回は、小売業の採用の現状や成功のコツ、トレンドを整理し採用戦略のヒントを紹介します。

先日、福島労働局より2027年3月新規高等学校等卒業者を対象とした高卒採用のスケジュールが公表されました。本記事では、最新のスケジュールと採用活動のポイントをわかりやすく解説し、求人受付、応募開始、選考開始日、準備のポイントや基本ルールを紹介します。

福島労働局より公表された令和８年３月卒の高卒求人・求職者に関する最新資料を基に、2025年7月から9月の福島県内の高卒採用・就職動向の変化についてまとめました。

製造業は、日本のモノづくりや地域雇用を支える一方、少子高齢化や人材競争、若年層の離れなどで採用難が深刻化しています。今回は、製造業の採用の現状や成功のコツ、トレンドを整理し、採用戦略のヒントを紹介します。

少子高齢化や人材の流動化により採用活動は大きな転換期を迎えており、近年は「採用して終わり」ではなく「育成と定着」が重要視されています。本記事では、注目のオンボーディングの概要や背景、従来の研修との違い、導入ポイントなどを解説します。

人材獲得競争が激化している現在において、候補者が採用選考の一連の流れで感じる体験的価値が企業選択の大きな要因の一つとなっており、「候補者体験（採用CX）」が注目を集めています。本記事では、候補者体験の基本やメリット、向上のポイントについて解説します。

福島労働局より公表された令和８年３月卒の高卒求人・求職者に関する資料を基に、福島県内の高卒採用・就職の動向についてまとめました。

2025年の最低賃金改定の時期が近づいており、その改定額は過去最大規模の引き上げ額となる見込みです。今回は、2025年最低賃金引き上げ額の目安やその背景、地方企業への影響とその対応策などについてお話します。

単に人材を確保するだけでなく、従業員が高いモチベーションを持って働ける環境を整えることは、企業の持続的な成長に欠かせない要素の一つです。本記事では、人事施策とエンゲージメントの関係性や、企業が取り組むべきポイントについて解説します。

退職代行から突然の連絡を受け、対応に戸惑った経験をお持ちの方もいるかと思います。若者を中心に利用者が増えている退職代行に対して、企業はどのように対応すべきでしょうか？本記事では退職代行の基本や対応方法、よくあるトラブルと対策を解説します。

人手不足が深刻化する昨今、採用業務においても例外ではありません。限られた人員で業務をこなすことが求められる中、効率化の手段として生成AIが注目されています。本記事では、採用業務で生成AIを使用するメリット・デメリットや活用のコツについて紹介します。