「静かな退職」とは、会社を辞めるわけではなく、必要な業務をこなしながら仕事との距離を少し置くような働き方です。本記事では、その背景にある価値観の変化や企業に与える影響、向き合い方のポイントについてやさしく解説します。

建設業の採用では、応募不足や定着の難しさ、若手不足などの課題が顕著です。本記事では、建設業ならではの採用課題を整理し、採用成功のコツや最新トレンドを分かりやすく紹介します。

若者の就労感は、時代や価値観の変化とともに変わっています。本記事では、若手社員が仕事に求めることや、採用・育成・定着を安定させるために企業が意識したいポイントなどを解説します。

文部科学省および厚生労働省より公表されている高卒就職状況に関する資料を基に、令和８年３月末卒高卒者の福島県内の就職動向についてまとめました。

高校生向けインターンシップは、仕事や職場への理解を深めるだけでなく、高卒採用における企業理解や進路選択にも役立つ取り組みです。本記事では、実施する目的や効果、進める際に押さえたい注意点を分かりやすく解説します。

高卒就職者の3年以内離職率は37.9％です。大学卒より高い一方で、事業所規模や産業によって大きな差があります。本記事では、最新データをもとに、高卒就職者の離職率の傾向、早期離職の主な理由、定着率向上のポイントを解説します。

高卒採用における応募前職場見学は、高校生と企業が直接関われる貴重な機会です。本記事では、職場見学のメリットや実施時の注意点、応募につなげるためのポイントを分かりやすく紹介し、効果的な進め方を解説します。

営業職は、企業の売上や成長を支える重要な存在です。一方で採用は難しく、応募不足やミスマッチに悩む企業も少なくありません。今回は、営業職採用の課題や成功につなげるコツ、業界での最新トレンドを分かりやすく紹介します。

AIの普及により、採用活動にもAIを導入する企業が増えてきています。今回は、AI採用の基本はもちろん、求人票作成や書類選考、応募者対応など採用活動におけるAI活用のおすすめシーン、メリット・デメリットなどを分かりやすく解説します。

高卒採用で応募につながる求人票を作るには、基本ルールの理解と伝え方の工夫が重要です。求人票の基本、記載時の注意点、魅力が伝わる書き方のコツを分かりやすく解説します。

去る2026年2月12日、福島県初の体験型合同企業説明会「COURSE EXPO」を開催いたしました。46社の企業と高校生約350名が参加し、満足度88.6％、高校生の進路意識にも前向きな変化が見られた当日の様子をご紹介します。

小売業は人手不足が続き、従来の採用方法では応募が集まりにくくなっており、採用の見直しに迫られる企業は少なくありません。今回は、小売業の採用の現状や成功のコツ、トレンドを整理し採用戦略のヒントを紹介します。