若手人材の採用難の昨今、実際に高卒採用を成功させている企業はいったいどのような取り組みを行っているのでしょうか？今回は、高卒採用を成功させるために必要な要素と、ツール活用による採用成功事例を紹介します。

高卒就職者は何をポイントに就職活動をしているのでしょうか？高校生が応募したくなる企業の特徴とは？長年進路指導部を務めておられた現役の先生を招き、高卒採用を実施する企業が抱く様々な疑問にお答えいただきました。

文部科学省および厚生労働省より公表されている高卒就職状況に関する資料を基に、令和6年3月末卒高卒者の福島県内の就職動向についてまとめました。

新卒求職者が応募先企業を選ぶ際に参考にする情報源の一つが、実際の業務を体験することができるインターンシップです。今回は、高校生向けインターンシップの目的や実施の注意点について詳しく解説します。

高校訪問は、高卒採用活動の中でも特に重要なアクションの一つです。「事前にアポイントは取るべき？」「連絡ってどうすればいいの？」などのお悩みをお持ちの方に向けて、今回は高校訪問のアポイントの取り方と、実際の電話で使えるトークスクリプトを紹介します。

「コンピテンシー面接」をご存じですか？これは、効率的に最適な人材を採用できると今注目の面接手法の一つです。今回は、コンピテンシー面接の概要や導入のメリット・デメリット、効果的な質問例を紹介します。

「一人一社制」は、大卒や中途にはない高卒採用だけの独自のルールです。なぜ、高卒採用にのみ適用されているのでしょうか？また、企業や高校生にとってはどのようなメリット・デメリットがあるのでしょうか？今回は、「一人一社制」について詳しくお話します。

高卒採用で必須のツールといえば、ハローワークにて申請・取得する求人票です。求職者である高校生は、求人票のどこに注目して応募先を選定しているのでしょうか？本記事では、現場の声を基に高校生の求人票注目ポイントと求人票作成のコツについてお話します。

今採用市場で注目されている「第二新卒」ですが、その定義や採用のメリット・デメリットについてご存じですか？今回は、若手人材採用で役立つ「第二新卒」について詳しくお話します。