福島の採用担当者様へためになる情報をお届けします

2026年卒対応!
高卒採用のスケジュールと準備の流れ

先日厚生労働省より、2026年3月新規高卒者を対象とした高卒採用のスケジュールが公表されました。スケジュールと採用活動のポイントをおさえて、スムーズな高卒採用活動に備えましょう!高卒採用の基本ルールも合わせて解説します。

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2025年問題で採用難が加速!
企業が今すぐ取るべき対策とは

団塊の世代が75歳以上の後期高齢者となることで日本社会にさまざまな影響を及ぼすことが「2025年問題」として話題になっています。本コラムでは、2025年問題の概要や考え得る影響、企業が取るべき対策について解説します。

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indeedのクローリングが終了!
企業への影響や取るべき対応策とは?

indeedのサービスの一つ「クローリング」が2025年6月末で終了します。求人情報を自動収集してindeedへ掲載してくれる便利機能でしたが、今後は求人の自動掲載が不可となり企業の採用活動に影響が及ぶ可能性があります。本記事では、その理由や影響、対応策を解説します。

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企業が直接アプローチ!
オファー型採用の基本や成功のコツを解説

近年オファー型採用が注目され、導入企業が増えています。企業が求める人材に直接アプローチすることで、効率的な採用が叶う新たな手法ですが、その普及理由やメリット・デメリット、成功のポイントを詳しく解説します。

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配属ガチャってなに?アタリ・ハズレの
例や問題、対策について解説!

「入社後の配属が、通知されるまで不透明であり結果が出るまで分からない」この状況を表す言葉に、「配属ガチャ」というものがあります。配属ガチャがはずれるとどうなるのか?それらが及ぼす影響に対する有効な対策法は?これらについて詳しく解説します。

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内定辞退はなぜ起こる?主な理由や
企業としてのNG行動、防止策を解説

「せっかく内定までこぎつけたのに、辞退されてしまって採用活動が振り出しに…」という経験はありませんか?本記事では、内定辞退の理由や引き起こしてしまうNG行動、防止のためのポイントについて解説します。

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【COURSE】
株式会社メイワ 様

縁あって、COUESE6号に今回初めて掲載しました。相双地区は高卒採用が厳しく、今までの方法では効果が期待出来ず、新しい方法を模索していたところでした。今年は、2名内定者が決まり、掲載の効果が現れたのかなと思っています。現在、継続掲載を検討しています。

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【COURSE】
株式会社田村バイオマスエナジー 様

COURSE掲載後に、地元高校での認知度が上がり学校内での説明会や職業講和に参加することが出来た。またその高校から1、2年生を対象とした企業見学も受け入れることが出来て広がりを感じた。

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【COURSE】
株式会社サン・ベンディング福島 様

当社はCOUESE2号から継続して掲載しています。今では、学生や学校の先生への知名度も高まり、採用活動もよりスムーズに行えるようになりました。年々厳しくなる採用活動ですが、今年度も内定者が決まり継続の効果を実感しています。COURSEは自社の魅力を発信できる重要な媒体ですので、今後も良きツールとして活用していきたいと思っています。

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【COURSE】
石英理研株式会社 様

掲載してから毎年採用出来ています。以前にCOURSEの冊子を見て、興味を持ってもらえた3年の女子生徒さんが職場見学に来られて、応募がありまして採用に繋がりました。とても驚いています。

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【COURSE】
東レ建材株式会社 福島工場 様

昨年度は職場見学で2名の生徒さんが来られて1名採用出来ました。掲載前は応募がなく苦労しておりましたが、掲載してから継続的に応募に繋がっています。地元の学校を中心に訪問しており、抜粋版パンフレットを活用して企業説明会などにも参加しております。

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【COURSE】
武蔵野精機株式会社 様

今まで中々採用できていなかったが昨年度は6名採用出来ました。引き続き掲載をしていきたいと思っております。抜粋版パンフレットを活用して積極的に学校訪問を実施しています。

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高卒採用スターターキット

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