採用コラム一覧

高校訪問は、高卒採用活動の中でも特に重要なアクションの一つです。「事前にアポイントは取るべき？」「連絡ってどうすればいいの？」などのお悩みをお持ちの方に向けて、今回は高校訪問のアポイントの取り方と、実際の電話で使えるトークスクリプトを紹介します。

「コンピテンシー面接」をご存じですか？これは、効率的に最適な人材を採用できると今注目の面接手法の一つです。今回は、コンピテンシー面接の概要や導入のメリット・デメリット、効果的な質問例を紹介します。

「一人一社制」は、大卒や中途にはない高卒採用だけの独自のルールです。なぜ、高卒採用にのみ適用されているのでしょうか？また、企業や高校生にとってはどのようなメリット・デメリットがあるのでしょうか？今回は、「一人一社制」について詳しくお話します。

高卒採用で必須のツールといえば、ハローワークにて申請・取得する求人票です。求職者である高校生は、求人票のどこに注目して応募先を選定しているのでしょうか？本記事では、現場の声を基に高校生の求人票注目ポイントと求人票作成のコツについてお話します。

今採用市場で注目されている「第二新卒」ですが、その定義や採用のメリット・デメリットについてご存じですか？今回は、若手人材採用で役立つ「第二新卒」について詳しくお話します。

先日厚生労働省より、2025年３月新規高卒者を対象とした高卒採用のスケジュールが公表されました。スケジュールと採用活動のポイントをおさえて、スムーズな高卒採用活動に備えましょう！高卒採用の基本ルールも合わせて解説します。

高卒採用の二次募集は、一次採用で満足のいく採用ができなかった企業が行うものというイメージがありますが、実は積極的に活用することによって大きな成果が得られる絶好のチャンスなのです。今回は、二次募集が持つ魅力について解説します。

専門学校卒の新卒者の採用を未実施・未検討の場合、自社の採用活動に取り入れることで、求める人材との出会いや人材不足解消を叶えることができるかもしれません。今回は、専門学校卒者の採用に関する基礎知識とメリット・デメリットについてお話します。

売り手市場による採用難の昨今、PR活動や募集・選考の実施、先々の採用計画の立案など、採用担当者は年間を通して採用活動に追われがちです。今回は、強力なサポートでありながら後回しになりがちな採用ツールの準備のタイミングについて解説します。

福島労働局より公表された令和６年３月卒の高卒求人・求職者に関する資料を基に、福島県内の高卒採用・就職の動向についてまとめました。