採用コラム一覧

高卒就職者の3年以内離職率は37.9％です。大学卒より高い一方で、事業所規模や産業によって大きな差があります。本記事では、最新データをもとに、高卒就職者の離職率の傾向、早期離職の主な理由、定着率向上のポイントを解説します。

高卒採用における応募前職場見学は、高校生と企業が直接関われる貴重な機会です。本記事では、職場見学のメリットや実施時の注意点、応募につなげるためのポイントを分かりやすく紹介し、効果的な進め方を解説します。

営業職は、企業の売上や成長を支える重要な存在です。一方で採用は難しく、応募不足やミスマッチに悩む企業も少なくありません。今回は、営業職採用の課題や成功につなげるコツ、業界での最新トレンドを分かりやすく紹介します。

AIの普及により、採用活動にもAIを導入する企業が増えてきています。今回は、AI採用の基本はもちろん、求人票作成や書類選考、応募者対応など採用活動におけるAI活用のおすすめシーン、メリット・デメリットなどを分かりやすく解説します。

高卒採用で応募につながる求人票を作るには、基本ルールの理解と伝え方の工夫が重要です。求人票の基本、記載時の注意点、魅力が伝わる書き方のコツを分かりやすく解説します。

去る2026年2月12日、福島県初の体験型合同企業説明会「COURSE EXPO」を開催いたしました。46社の企業と高校生約350名が参加し、満足度88.6％、高校生の進路意識にも前向きな変化が見られた当日の様子をご紹介します。

小売業は人手不足が続き、従来の採用方法では応募が集まりにくくなっており、採用の見直しに迫られる企業は少なくありません。今回は、小売業の採用の現状や成功のコツ、トレンドを整理し採用戦略のヒントを紹介します。

先日、福島労働局より2027年3月新規高等学校等卒業者を対象とした高卒採用のスケジュールが公表されました。本記事では、最新のスケジュールと採用活動のポイントをわかりやすく解説し、求人受付、応募開始、選考開始日、準備のポイントや基本ルールを紹介します。

福島労働局より公表された令和８年３月卒の高卒求人・求職者に関する最新資料を基に、2025年7月から9月の福島県内の高卒採用・就職動向の変化についてまとめました。

製造業は、日本のモノづくりや地域雇用を支える一方、少子高齢化や人材競争、若年層の離れなどで採用難が深刻化しています。今回は、製造業の採用の現状や成功のコツ、トレンドを整理し、採用戦略のヒントを紹介します。

少子高齢化や人材の流動化により採用活動は大きな転換期を迎えており、近年は「採用して終わり」ではなく「育成と定着」が重要視されています。本記事では、注目のオンボーディングの概要や背景、従来の研修との違い、導入ポイントなどを解説します。

人材獲得競争が激化している現在において、候補者が採用選考の一連の流れで感じる体験的価値が企業選択の大きな要因の一つとなっており、「候補者体験（採用CX）」が注目を集めています。本記事では、候補者体験の基本やメリット、向上のポイントについて解説します。