採用コラム

「では、質疑応答では一体何を質問したらよいのか？」「何も質問できないのでは」と頭を悩ませた採用担当者の方も多いと思います。ここでは、規定に触れず高校生の適性や能力を確かめることのできる10の質問をご紹介します。これらを基に面接時に使用する質問シートを事前に準備して採用に関わる社員にシェアすることで、うっかり規定に触れてしまう事態を防ぐと同時に、担当者間での採用活動の内容確認や目線合わせにも役立ちます。企業側の面接対策の一つとして、ぜひご参照ください。

①　「弊社を志望した理由を教えてください。」

志望動機は定番の質問です。生徒の自社に対する考えや働く意欲、志望度や熱意などを判断することができます。

②　「どんな仕事をしてみたいですか？」

その人の適性や目標が垣間見え、採用後の配属先を決定する際の参考にすることもできます。「資格取得を希望している」「キャリアプランをしっかり持っている」など、様々な一面も垣間見えるおすすめの質問です。

③　「簡単に自己紹介をお願いします。」

回答の内容に人となりがよく出る質問ですし、自己分析ができているかどうかやコミュニケーション能力を測る指針にもなります。よくある質問ですが、答える人によって違いが出てその人の魅力や個性といった情報を集めることができます。

④　（職場見学参加者の場合）「実際に社内を見学してみてどうでしたか？」

応募前職場見学を実施していた場合は、応募者が実際に参加者であったというケースも多いかと思います。自らが見て感じたことを言葉で説明するスキルがあるかどうかを見極めることができ、また参加者の率直な感想や疑問点などを引き出すことで自社の今後の採用活動をよりよくするためのヒントを得られるかもしれません。

⑤　「３年後（５年後）社会人としてどうなっていたいですか？」

質問の通り、生徒が描いているこれからのビジョンや理想とする社会人生活について具体的に知ることができ、自社が描いている経営・人事計画に対してマッチ度が高い人材であるかを判断する材料にもなります。

⑥　「ご自分の長所を教えてください。」

生徒の自己分析力はもちろん、自身の思う長所を業務でどのように生かすのか、会社にどのように貢献してくれるのかを知ることもできるでしょう。

⑦　「ご自分の短所を教えてください。」

⑥の短所パターンで、長所・短所をセットで質問するケースも多いです。こちらの質問では、短所を自身でフォローする力や、課題解決に対する姿勢などをみることができます。

⑧　「高校生活で一番の思い出はなんですか？」

どのようなことを大切にして過ごしてきたのかという事や、人との関わり方などが垣間見える質問です。

⑨　「学校生活で苦労したことを教えてください。」

自らの力で壁を超えるような経験をして事があるかどうか、また、そうした困難にどのように臨んだかが分かります。問題解決能力やその経験を仕事でどのように生かせるかなど、適性や能力を判断するような質問に繫げることもできます。

⑩　「何か質問はありますか？」

いわゆる「逆質問」です。生徒が持つ疑問や不安を解消することはもちろん、自社に対しての興味関心の度合いや理解度、臨機応変さなど、様々な点を観察することができる質問です。