採用コラム

高卒採用には、大卒や中途採用にはない独自のルールやスケジュールがあります。これらは、学校教育を受けることが最優先事項である高校生たちが就職活動によって学校生活に支障が出ることがないよう、高校生を守るために定められているものです。まずは高卒採用の基本とも言えるルールとスケジュールについて解説します。

＜ルール＞

①　生徒とのやりとりは必ず学校を経由

求人情報の提供や面接の日程・採否の連絡等、応募者である生徒とのやりとりはすべて学校の先生を通して行います。原則、生徒と直接連絡を取り合うことはできません。

②　一人一社制

「一人一社制」とは、応募の際に企業側は単願を求め、また、学校側も応募開始から一定期間は一人の生徒につき推薦・応募を一社に制限しなければいけないという制度です。応募した企業から内定がもらえなかった場合は他の企業への応募ができる他、一定の期間を過ぎれば複数の企業への応募も可能になります。複数企業への応募が可能になる時期は、各自治体により定められています。

③　応募方法は原則求人票のみ

高卒採用で一般的な学校斡旋での応募は、ハローワークへ申請し作成した求人票でのみ応募が可能で、先生や生徒は求人票記載の企業情報や募集内容を見て応募先を選定します。求人広告や採用サイト等を使用することはできません。学校斡旋以外に生徒が自分で就職先を探す「自己開拓」や家族・親戚や知り合いなどのつてによる「縁故就職」などの応募方法もあり、これらは求人票を必要としませんが、利用する生徒の割合は少ないです。

④　書類選考のみでの採否決定はできない

書類のみで採否を決定することは禁止されており、行うとハローワークより指導を受けてしまいます。応募があった生徒に対しては面接や適性検査等の採用試験を必ず実施し、それらの結果を元に採否を決定します。

⑤　面接時にしてはいけない質問がある

本人の適正や能力に直接関係のない事項を質問することが禁止とされています。これは、本人に責任のない事項が判断基準に影響を及ぼし就職差別に繋がることを防ぐためです。以下の内容を含む質問はしないように注意しましょう。

・本籍地や出生地

・家族や家庭環境

・自宅回り等の生活環境

・思想や宗教に関すること

・支持政党や尊敬する人物について

＜スケジュール＞

企業側は６月の求人票申請を皮切りに高卒採用が本格的にスタートし、生徒の就活開始時期は高校３年生の１学期後半です。高卒採用時のスケジュールの目安は以下の通りです。

６月初旬 ハローワークへ求人票を申請

７月以降 ハローワークより求人票発行、学校へ求人票を提出

７月下旬～ 応募前職場見学の受け入れ

９月初旬 学校推薦開始

９月中旬以降 選考・内定通知の送付

11月以降 ２次募集開始

翌年４月１日 雇用開始

大卒者の就職活動期間は一般的に半年～１年程ですが、高卒者は応募する企業の選定から内定までおよそ４ヶ月と、非常に短期間での就職活動となります。