採用コラム

では、より効果的で求職者に好印象を与える採用サイトのデザインとはどのようなものなのでしょうか？意識すべき５つのポイントを解説します。

①　企業イメージに合わせる

「せっかく作るなら、おしゃれでかっこいデザインにしたい」と思う人は多いと思います。しかし、ただスタイリッシュなだけでは肝心の情報が分かりづらかったり、企業としての持ち味が伝わらなかったりして、求職者への訴求力はいまいちです。

・地域密着の企業→親しみやすさ

・若い人材が多く元気な現場→ポップな印象

など、企業のブランドイメージや社風を反映したデザインにすることで、求める人材からの共感を得やすくなります。

②　ターゲットに合わせる

事前に設定した採用したい人物のペルソナを基に、どのようなデザインが好まれるか、どのような情報を求めているのかを考えてデザインを構築しましょう。中途採用か新卒採用かでも、より重要視している情報や求めるポイントは異なりますし、色味やフォント、コンテンツの配置など、ターゲットによって好みは実に様々です。ターゲットに対してより効果的にアピールできるデザインを考えることが大切です。また、サイトを訪れる求職者目線に立って、募集要項は分かりやすく具体的か、エントリーボタンは分かりやすい位置に配置されているかなど、利用しやすいデザインであるかのチェックもお忘れなく。

③　オリジナルの写真を使う

写真は仕事内容や会社の様子をより具体的に伝えることができますので、デザインの中に積極的に取り入れていきましょう。ここで使用する写真は、自社で準備したオリジナルのものがベストです。ホームページ作成用のフリー素材を多用すると、自社の雰囲気や魅力が伝わりにくくなってしまうだけでなく、競合他社と同じ画像を使用してしまう可能性もあります。職場環境が分かるようなオフィスの風景や生き生きと働いている社員の姿などを入れ込むことで、求職者は入社後の自分の姿をイメージしやすくなり、また、会社に対する親近感や安心感を与えることにも繋がります

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④　トレンドを取り入れる

トレンドを取り入れたサイトデザインは、求職者の興味を引くと同時に、先進性や将来性をアピールすることができ、時代の変化に柔軟に対応できる企業であるという印象を与えます。最近では、

・写真や動画、アニメーションで惹きつけるファーストビュー（トップページ）

・企業理念やイメージを伝えるインパクトのあるキャッチコピー

・スクロールやマウス操作など、サイト内各所に仕掛けられた動的なエフェクト

などがトレンドとして挙げられます。どれもユーザーの目を引き、「もっと見たい！」という意欲を掻き立てサイトに留める効果が期待できるものばかりです。見やすく利用しやすいデザインであることは大前提ですが、これらのトレンドを上手に取り入れることで、より求職者の印象に残る効果的なサイトデザインにすることができるのです。

⑤　スマートフォン対応のデザインも準備する

ウェブサイトというと、パソコンでの表示・閲覧を前提として作成するかと思いますが、最近は情報収集ツールとしてスマートフォンを使う人がとても多くなっています。パソコン用のページをスマートフォンで表示すると、文字が小さかったり、レイアウトが崩れたりして、それだけでも求職者がサイトからすぐに離れてしまう原因になります。スマートフォンやタブレット端末でも閲覧・操作がしやすいよう工夫をしましょう。