採用コラム

採用がうまくいかないサイトが抱える要因はお分かりいただけましたでしょうか？それらを解決し“採用できるコーポレートサイト”に生まれ変わるためにはなにが必要か、４つのポイントを解説していきます。

①　SEO対策をしてターゲットに届ける

SEO対策とは、簡単に言えばインターネット検索で上位に表示されるための対策です。やはり、検索上位に表示されればアクセス数は格段にアップします。SEO対策に最低限必要なことは、以下の通りです。

・SEO対策用のツールを使う

→Googleのサーチコンソールなど無料で導入できるものも多いです。

・ターゲットの検索行動狙ったキーワード設定

→職種以外にも“採用”や“募集”などの言葉を組み合わせて求職者に見つけてもらいやすいキーワードを捻出しましょう。

・サイトの更新・見直し

→設定したキーワードで検索上位に行けるようにサイトを更新しましょう。また、サーチコンソール等をこまめにチェックし、さらにターゲットに届くようブラッシュアップをしましょう。

②　適度に更新する

更新頻度は問いませんが、サイト内の情報が古い印象を与えないよう適度な更新を心がけましょう。採用についてや会社概要などの情報を常に最新の状態にしておくことはもちろんですが、時代に合わせたデザインを取り入れたり、サイト内をより見てもらうために分かりやすいUIにチェンジしたりと、リニューアルするのも効果的です。

③　詳しい採用情報を掲載する

求職者にとってとても重要な情報ですから、より詳しく具体的な記載をするよう心がけましょう。採用ページの必須項目としては以下の７点が挙げられます。

・求める人物像

・業務内容

・研修・人材育成制度（キャリアパスがあると尚〇）

・福利厚生

・応募要項

・応募方法

・採用までの流れ

他にも、先輩社員のインタビューや採用でよくある質問をFAQとして掲載するのもおすすめです。これらの情報を詳しく知ることで、求職者は働く自分の姿をイメージしやすくなり安心感を持って応募に踏み切ることができますし、入社後のミスマッチによる早期退職の抑制にも繋がります。

④　自社の強みを明示する

「ここで働きたい！」「この会社なら自分のビジョンを達成できるかもしれない」と思わせるには、他社にはない自社だけの強みをいかに打ち出せるかが大切です。取り扱っている商品・サービスについてや取り入れている教育制度、実は手厚い福利厚生、など社内ではすでに当たり前として捉えられていることも、求職者にとっては大きな魅力となり得るかもしれません。そういった強みを見つけ訴求力アップの材料に活用しましょう。