採用コラム

ここまでは採用動画における従業員インタビューの重要性についてお伝えしてきました。では、従業員インタビューを採用動画に載せる際、どのようなことがポイントになるのでしょうか？ここからは、採用動画の反響を高める従業員インタビューのポイントについて解説します。

①　ターゲット設定をしっかり行う

最初に重要となるのは、ターゲット設定です。自社が採用したい人物像はどのような方なのか、誰に動画を見てもらいたいのか、などからターゲット設定していきます。中途採用で活用するのか、新卒採用で活用するのか、また新卒採用の中でも高卒なのか大卒なのか、ターゲットによって従業員インタビューで対象となる従業員や、質問項目が変わってきます。このターゲット設定含めた企画段階が、動画制作の肝となるため、時間をかけてでも丁寧に決めていきましょう。

②　インタビュー対象者のキャスティングを行う

次に、インタビュー対象者となる従業員を選定していきます。対象者を選定する際のポイントは、ターゲットとなる人材にあわせるという点です。例えば、中途採用で未経験の方をターゲットに設定している場合は、同じような境遇で入社した方、できれば未経験から中途入社し現在活躍している方、をキャスティングしましょう。新卒採用であれば、同じように新卒入社の方、もしくは一緒に働くことが想定される年齢の近い先輩社員の方などをキャスティングするとよいでしょう。このキャスティングした方と、ターゲットの間でミスマッチが発生してしまうと、お仕事を探している方に内容が刺さらない可能性が高いです。実際に求職者の方に自分が働く姿をイメージしてもらえるような方のキャスティングを行いましょう。

③　撮影場所・方法を決める

撮影場所も重要なポイントになります。従業員インタビューのメインは従業員の方ですが、インタビューを行っている背景も同時に目に入ることになります。会社の機密情報が映らないようにするなどは大前提として、会社の雰囲気が伝わりやすいような場所で撮影するようにしましょう。

また、同じような背景やアングルが続いてしまうと、従業員インタビュー自体に求職者の方が飽きてきてしまう可能性もあります。アングルを変えて前進を映したり、別のシーンを差し込んだりなどの工夫も検討してみましょう。

④　字幕を追加する

インタビューに字幕を追加することも大切です。採用動画は、自社で開催する会社説明会で流すなどのケースが多いですが、合同企業説明会で流すこともあります。合同企業説明会のような、他社との距離が近く、採用動画の音声が聞き取りづらい場合、字幕が無いと求職者に動画の内容を伝えることができません。そのような場面に備えるためにも、従業員インタビュー動画への字幕の追加は忘れないようにしましょう。

⑤　情報を出し惜しみしない

求職者が従業員インタビューから最も知りたい情報は、働いている方のリアルな生の声です。そのため、その従業員の方が働きながら感じていることを包み隠さず伝えていきましょう。すべてがポジティブな情報でなくても問題ありません。良いところだけでなく、ネガティブな情報まで伝えることで、求職者の方は親近感を持ちやすくなるでしょう。また、ミスマッチの防止にもつながるため、出すことができる情報はすべて開示するようにしていきましょう。