採用コラム

採用動画を作成することには会社の雰囲気を伝える以上に様々なメリットがあります。採用動画を作成する具体的なメリットについて見ていきましょう！

①　記憶に残りやすい

採用サイトや求人のような文字情報だけでは他の企業よりも印象に残ることは難しいでしょう。求職者の視覚と聴覚に訴えかけ、記録に残るのが採用動画を作成するメリットとして挙げられます。デザイン性の高いイメージ動画や、活躍している社員に密着した動画は求職者の記憶に残ります。

②　採用のコストが削減できる

採用動画を作成するメリットとして採用のコストを削減できることが挙げられます。採用動画の特徴は一度撮影をしてしまえば何度でも使用することができることです。企業の説明会で遠方まで行って毎回企業の説明をするよりも、採用サイトに企業の説明をした動画を掲載すればコストの削減ができます。オンラインでの採用活動がメインになりつつある現在の採用活動に合わせて、求職者が簡単に企業の情報を得ることができるような環境を企業側が整えなくてはなりません。

③　SNSで拡散することができる

採用動画を作成した際には企業のホームページや採用サイトに掲載をすることはもちろんのことSNSを通して発信をすることもできます。自社の魅力や社員のインタビュー動画などSNSでも求職者の目に触れる機会が増えれば好感度を上げることができます。また自社の強みが何かを深掘りし、ブランディングの訴求ポイントを明確にすれば魅力的な企業として求職者にも拡散してもらえるかもしれません。

④　マッチングの制度を高めることができる

採用活動において最も無駄なコストがかかるのは早期の離職をされることです。早期の離職は採用コストや採用にかけた時間が無駄になるだけではなく、求職者のキャリア設計にも悪い影響を与えます。動画を作成する際にはありのままの企業の雰囲気を伝え、「想像していた企業とは違った」とならないように採用動画により求職者とのミスマッチを減らしましょう。