採用コラム

①　一人一社制

一人一社制とは一人の生徒が応募することのできる社数を1社に制限しなくてはならないルールです。ただし、このルールは9月の応募解禁日から一定の期間までに限られます。都道府県によってルールは異なりますが、原則10月以降には一人二社の応募が可能になります。その前のスケジュールに関しては6月にハローワークによる求人の申し込み受付が開始し、7月に学校への求人の申し込みが開始します。都道府県によりルールが異なるので確認をしましょう。

このルールが作られた背景として高校生の学校生活を充実したものにするという狙いがあります。大学生のように様々な企業の面接を受けて良いということになると、面接の対策のために高校生の時間が多く奪われてしまいます。しかし、選考を受けることのできる企業が1社に絞られている場合には、一つの企業の面接に専念することができる上に、学業と両立しながら就職活動に取り組むことが可能となるのです。もし高校生から応募があった場合、高校生が選んだ唯一の企業だということを踏まえ、ミスマッチがないように正確に企業の情報を伝えるようにしましょう。

②　求人票の作成

先ほども説明した通り、高卒採用の最初のステップはハローワークに求人票を登録することから始まります。求人票は中途やアルバイトのものとは異なり、高卒専用のものがあるので、高卒専用の求人票を作成するように注意しましょう。作成した求人票を基に職場見学の予約や応募が行われます。求人票の情報だけで高校生を引き付けるのは難しいです。インターンシップの内容を充実させるなどして自社を理解してもらえるように努めましょう。

③　面接での質問内容に注意する

こちらに関しては高卒採用以外にも言えることですが、求職者のプライバシーに踏み込みすぎた質問は控えましょう。具体的に面接時にしてはいけない質問としては下記のものがあります。

・本籍地

・家族の収入、資産、住居状況

・家族の職業

・自宅付近の略図、経路

・男女雇用機会均等法に抵触する質問

・思想・宗教、支持政党、尊敬する人物

求職者の自由が尊重されるべき事項や本人の責任のないことについては質問をしないように心がけましょう。

④　生徒への直接の連絡の禁止

高卒採用の前提として学校を介して就職活動が行われる話をしましたが、企業から直接生徒に連絡を取ることは禁止されています。このルールができた背景として生徒が未成年であり、生徒自身の意思を尊重した決断をさせる狙いがあります。生徒との面接の日程調や合否の連絡についても先生を通して連絡を取り合うというルールを守りましょう。

⑤　書類での選考の禁止

高卒採用の注意点として書類選考のみでの合否を決断することが禁止されていることが挙げられます。必ず面接の実施をしてから合否の決断をしましょう。