採用コラム

これまでは採用にコストを大きくかけるような潤沢な資金を持つ企業が制作、使用するケースが多かった採用サイトですが、中小企業には適していない手段なのでしょうか？ここからは中小企業が採用サイトを使用するメリットについて紹介していきます。

①　デザインをカスタマイズできる
採用サイトでは、求人広告などとは違い、自社専用のWebサイト、ページを作ることができます。他社の求人ポータルに自社の情報を掲載する場合は、そのWebサイトのスタイルやフォーマットによって、自社が掲載したい情報が制限される可能性があります。しかし、自社専用の採用サイトであれば0からサイトのコンテンツや構成を決めることができるため、制限なくカスタマイズを進めることができます。自社の思うようにサイトを作れるという点はメリットになると言えるでしょう。

②　ミスマッチを減らすことができる
採用サイトに掲載するコンテンツは自社で自由に決めることができます。そのため、自社が欲しい人材に応じて、それに適したコンテンツを掲載することができます。未経験の方を採用したいのであれば、未経験で就業し現在活躍されている方のインタビューを掲載するのがいいでしょうし、主婦の方を採用したいのであれば、定時に帰れるといった働き方に関する訴求を掲載することもありえます。このように、採用したい方が欲しているような情報を採用サイトに掲載し、それを見てから応募してもらうことで、ミスマッチを減らすことが期待できます。せっかく採用したとしても、ミスマッチで早期離職となってしまっては、それに充てた採用コストや教育コストが無駄になってしまいます。ミスマッチを減らすことができるのは大きなメリットとなるでしょう。

③　様々な導線から求職者を集めることができる
採用サイトは求職者の受皿になるツールです。そのため、indeedなどの求人特化型検索エンジンと連携させることができます。

また、求人特化型検索エンジンはindeedだけではありません。求人特化型検索エンジンをはじめ、様々な導線と紐づけることができるのが採用サイトの強みです。

④　採用単価を下げることができる
採用サイトを使用して採用活動を成功させることができれば、採用単価を下げることも期待できます。求人広告を利用した場合、1回に数十万単位でのコストがかかりますし、人材紹介であれば採用コストが100万円を超えるコストがかかる場合もあります。採用サイトであれば、制作時にまとまったコストがかかりますが、一度作ってしまえばその後は大きな投資は必要なく採用活動を進めることができるでしょう。長期的に見れば採用コストを抑えることも十分可能であるという点も、採用サイトのメリットになります。

⑤　大手などの競合と差別化ができる
大手などの競合と採用における差別化ができるという点も、中小企業が採用サイトを使用するメリットです。大手企業が求人広告に多額なコストをかけているなかで、中小企業がそれよりも小さなコストで同じような手法を使ったとしても、負けてしまうケースが多いです。しかし、採用サイトで自社の魅力を伝えるコンテンツを掲載し、直接的な導線を引いてアプローチがすることができれば、大手企業に勝てる可能性も十分にあります。どの企業も人手が借りていない中、選ばれる企業になるためにも採用サイトは重要な採用ツールになります。