採用ツールとしての事例を紹介

２人採用できましたが、「コースを見ましたか」と聞いたら「見ました」と言ってました。求人票ではわからない、会社の雰囲気の良さなどが、コース紙面からは豊富に見て取れるので、掲載して良かったと思っています。

コースを見た生徒さん数百人からアンケートをとっていろんな角度からデータをまとめて作った掲載企業御向け配布後報告書は、もすごく良いアフターフォローだと思います。紙面もウェブも動画も上手にできて気にいっています。

応募前職場見学や、企業説明会に来てくれた生徒さんに「これ見てますか？」とコース冊子を見せて聞くと、全員ではないですが、「見てます」という答えがたくさん返ってきます。効果が出ていることが実感できます。コースに掲載して良かったと思っています。

昨年度は「COURSE」を見て、会社見学に来た学生さんも数名いました。採用が決まった学生さんもいらっしゃいます。「COURSE」は会社の仕事の内容や現場の雰囲気が分かりやすいと好評を得ています。継続掲載することで、採用の実績に繋がってきていると思います。

コースを見た生徒さんへのアンケートから作った掲載企業御向け配布後報告書を拝見しましたが、「コースを見て一番気になった会社」という項目に当社の名前を多数の生徒さんがあげているのを見ると、嬉しくなると同時に、ちゃんと生徒に届いて、見てもらっていることがわかります。

私の娘が学校から配られたコースを持ってきました。当社の紙面も真剣に見ていました。他の生徒さんも、このように自宅で両親と見ているのだなと、コース掲載の効果を実感しました。

創刊号から掲載しています。生徒の皆さんに読んでいただくのは勿論、進路担当の先生にも理解を深めてもらい、信頼関係が生まれました。

COURSE抜粋版を持って学校を回っています。創刊号から継続して掲載しています。福島成蹊高校に通っている生徒さんがいる従業員の方が「子供が持ってきましたよ」と、コースを会社に持参しました。企業説明会にも参加させてもらい、今年は１０名の生徒さんが職場見学に来ました。やっぱり、企業説明会などに出て聞いてもらったうえで来てもたった方が良いです。

３社から各1名ずつ先輩社員を掲載いたしました。掲載後、本人達の責任感や、先輩社員への対応、後輩社員への配慮がアップし、会社そしてグループ全体の士気が確実に上がりました。リピートにて掲載させていただき、より一層の地域貢献と地元高校生との橋渡しとなればと思います。

先輩社員インタビューで女子社員を掲載したところ多くの女子生徒さんからの応募があり、反響の大きさに驚いています。人選するのが大変でした。工場も増設したので、次年度も掲載を考えています。次回は新卒1年目の社員にインタビューさせたいと思っています。